Overspoeld door de grijze golf?

Het fenomeen van de vergrijzing krijgt momenteel veel aandacht. Zowel politiek als sociaal-economisch staat de vergrijzing hoog op de agenda.
Op dit moment bereiden organisaties zich voor op de aanstormende (lees ook: huidige) grijze golf. Het aantal medewerkers dat zich in de laatste fase van hun loopbaan (de landingsfase) bevindt, neemt toe en de belangen van deze groep komen steeds hoger op de agenda van HR managers te staan. Bedrijven kunnen zich niet veroorloven om niet te investeren in deze generatie en een strategische aanpak dringt zich op. Carrièreperspectieven, persoonlijke ontwikkeling, opleiding, variabele verloningssystemen zijn enkele mogelijke stimulansen om deze generatie te motiveren en langer aan het werk te houden.

In ons ESF-project Flight 50+ willen we stilstaan bij de laatste fase van de loopbaan van uw generatie “oudere” werknemers. We gaan samen met u op zoek naar een nieuwe benadering van deze landingsfase.

Een aantal bedrijven zijn er reeds in geslaagd om out of the box te denken en hebben voor hun medewerkers een zinvolle invulling mogelijk gemaakt van hun eindeloopbaan. Hierdoor heeft de medewerker in kwestie enerzijds, in de vorm van een mentale verrijking, een meerwaarde gecreëerd voor zichzelf en anderzijds, in de vorm van een grotere inzetbaarheid en een nieuwe interne flexibiliteit, voor zijn werkomgeving.
De nieuwe invulling van deze fase kan verschillende vormen aannemen:
demotie, jobrotatie, mentorship, in kaart brengen van kennis, expertise en ervaring.

VION zoekt ambassadeurs

Bent u zo’n bedrijf dat erin geslaagd is zijn oudere werknemers langer gemotiveerd aan de slag te houden? Wij zoeken een 5-tal 50+ers die hun kennis, expertise en ervaring willen delen.
Deze 50+ ers noemen we onze ambassadeurs. We verwachten van hen dat ze op basis van hun ervaringen getuigen over hoe een zinvol eindeloopbaanbeleid er kan uitzien.

Onze ambassadeurs specialiseren en verdiepen zich in hun landingsthema’s en we brengen hen samen in een netwerk. Zij brainstormen en communiceren over hun eindeloopbaan en delen hun ervaringen. Zo willen we met hun inzichten komen tot best practices binnen de uitbouw van een eindeloopbaanbeleid.

Piloten on tour

We gaan nog een stapje verder en vormen onze ambassadeurs om tot piloten. Ze worden, via netwerking en opleiding, klaargestoomd om promotie te voeren en on tour te gaan. Als piloot zijn ze aanvoerder en begeleiden ze bedrijven op hun koers naar een zinvolle invulling van de landingsfases van hun medewerkers. Met andere woorden ze gaan on tour en zetten hun expertise in andere bedrijven in om het eindeloopbaanbeleid mee vorm te geven.

Zin om aan boord te komen?

VION zoekt bedrijven die actief bezig zijn met het uitwerken van hun eindeloopbaanbeleid en die als partner willen meewerken aan dit project.
Voor meer info kan u terecht bij .(JavaScript must be enabled to view this email address) of op 09/243.76.68